Print this page
Вторник, 26 февраля 2019 14:49

Тренды HR-бренда

Written by

Что такое тренд? Многие сразу представляют показы от кутюр, громкие бренды и модные веяния. Но у нас в hr понятие тренд – это Ваша марка на рынке кандидатов, это умение опережать конкурентов и находить неограненные бриллианты в лице новых сотрудников, быть привлекательным работодателем, компанией, в которую мечтают попасть и выстраивается очередь из кандидатов.

Поговорим о том, как стать таким брендом в 2019 году.

Дарья Уткина, операционный директор HURMA recruitment

Образование значения не имеет

Прежде чем кидать в меня помидорами, выслушайте. Какой процент выпускников вузов работает по специальности? Какие знания применяет кандидат в работе? Работные сайты убирают графу «образование» из пунктов для заполнения. В наше время «бирюзовых» организаций, многофункциональных задач, ежеминутного диджитализма и стратегических планов одним из самых ценных качеств кандидата является его стремление к развитию. Тренинги, курсы, вебинары по специальности и для повышения квалификации – это must have.

Для проведения кадровых перестановок, улучшения показателей эффективности и вовлеченности сотрудников вам необходимы обучающие мероприятия. Можно и нужно привлекать сторонних специалистов, известных спикеров - это огромный плюс к построению вашего HR бренда. Дайте людям хлеба и зрелищ, пусть каждый день они осознают, насколько ценится их труд и какая интересная у них работа. Вашему сотруднику даже не потребуется покидать офис, просмотрев курс вебинара, он сделает презентацию, которой позавидовал бы сам Энди Уорхолл.

В зоне доступа

Приоткройте завесу тайны – как выглядит ваш офис? Чем увлекаются сотрудники? Какой принят дресс-код? Мы живем в эпоху визуализации – прежде, чем принять решение о том, какой фильм посмотреть, люди включают трейлер и читают отзывы. И мы с вами идем в ногу со временем – создайте активные страницы в соц.сетях, где можно увидеть, как живут ваши сотрудники во время трудовых будней, какие активности есть, что за чудесные корпоративные мероприятия проходят. Выкладывайте фото, видео, да хоть картинки котиков – теперь вы не просто безликое ООО, ваш кандидат, соответствующий по ценностям и профилю, сразу поймет, что это – его команда, его место.

Перепишите все объявления о подборе персонала, перестаньте тратить огромные деньги на работные сайты. Ваши кандидаты ищут работу в социальных сетях. Это не шутка! А самые заветные кандидаты вообще ничего не ищут, но их можно заманить. Сделайте видео-вакансию, короткое послание, с описанием плюшек, которыми вы будете потчевать своего сотрудника. Нет времени делать видео? Напишите. Пусть это будет максимально сжатый текст, без 25 пунктов с требованиями, но интригующий, креативный текст, как у заядлых маркетологов. Подсмотрите у конкурентов ;)

Опыт ничто – желание все

Что есть опыт? Совокупность практически усвоенных знаний, навыков, умений. Приведу пример – у вас открыта позиция CRM специалиста, но бюджет «зашит» весьма скромный. Уверяю – это одна из самых востребованных позиций сейчас, спрос выше рынка самих кандидатов. Но не опускайте руки! Вспоминаем про пункт 1, даем задачу HR – посмотреть и отобрать курсы и вебинары по обучению CRM системы. Анализируем. сколько нам будет стоить поиск CRM специалиста? (считаем все – доступ к сайтам, оплата интернета, человеко-час рекрутера…) В среднем, закладывайте 30 тысяч. А сколько будет стоить обучение? Чудо!

Может быть и не надо искать со стороны и в компании есть человек, который хочет развиваться в новой для себя области. И вам хорошо, и сотрудник ценит свою компанию, которая дает ему возможности.

Метафизика

Или химия.. Как влюбленность – с первого взгляда. Метанавыки – это новое слово, которое скоро заменит «коммуникабельность, стрессоустойчивость и работоспосбность» в графе о себе. Метанавыки – это не сверх способности, а тот самый пакет умений, который может заменить знание программ 1С и excel.

Это гибкость – в поведении, мышлении, подходе к работе. Не пользовался фотошопом – не проблема, научусь за две недели. Заказчик не принимает условия договора? Гибкий кандидат найдет компромисс.

Безоценочность – не вспыхивает ярким пламенем, когда с ним вступают в спор, все эмоции под замком, думает, а потом говорит, не ставит восклицательные знаки и быстро переключает сознание.

Эмпатия – не надо любить всех людей, но обязательно слышать каждого и представлять себя на месте оппонента.

Интегральное мышление – зачем учиться на своих ошибках, если лучше их не совершать вовсе.

Толерантность – мы все разные, но у каждого своя сильная сторона, необходимая для бизнеса.

Внимательность – перед отправкой сообщения такой кандидат всегда проверяет, кому его отправляет.

Резюме – это срез

Чем короче – тем лучше. Не думайте, что кандидат поленился, если в резюме не указал каждую обязанность на рабочем месте вплоть до сканирования документов. Резюме - это краткий срез, основная выжимка трудовой деятельности кандидата. Здорово, если вместо должностных обязанностей кандидат описывает достижения. Если резюме сделано в формате презентации или креативном оформлении – это успех.

Обратите внимание на фотографию потенциального сотрудника – если он не сидит в офисном кресле, то это тоже новый тренд. Но тут, разумеется, не про фото в купальных костюмах. Проверьте кандидата заранее – найдите профиль в соц.сетях, посмотрите, чем он интересуется, как проводит свой досуг.

Коротко о главном

Ну и финальный тренд, который красной нитью перебирается из пункта в пункт – хороший HR специалист – это ваша главная победа. Не обесценивайте эту профессию, не пытайтесь заставить инспектора по кадрам отбирать персонал, а главного бухгалтера проводить собеседования. Не тратьте свое драгоценное время зря - доверьтесь профи. HR не только подбирает, он колдует над настроением коллектива, предотвращает нежелательные увольнения, контролирует затраты на персонал, отслеживает эффективность… HR - это ваши руки, глаза и голова.

 

Редакция "Линия Вкуса"

Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Latest from Редакция "Линия Вкуса"

Related items